Die Motley Fool: Verduidelik gevestigde en ongevestigde berus en ongevestigde V: Kan jy verduidelik gevestigde en ongevestigde opsies - S. Y. , Grand Rapids, Mich A: Jy raak gevestigde wanneer jy in aanmerking kom om eienaarskap van iets te neem of te oefen 'n opsie wees. Verbeel jou dat jy werk van die tikmasjien Depot (ENKELE: QWERTY) en jy het toegeken voorraad opsies op 100 aandele van die maatskappy voorraad. Kom ons sê dat oor die volgende vier jaar, 25 persent van die opsies vestig elke 1 April So op 1 April 2013 sal jy in staat wees om die opsie uit te oefen en te koop 25 aandele teen die vasgestelde prys. 'N Jaar later, sal 'n ander 25 aandele vestig. Op 1 April 2016 sal jy ten volle gevestigde en (nog of enige aandele jy havent gekoop) kan koop al 100 aandele - as jy wil. Maatskappye struktuur belonings op hierdie manier om werknemers te motiveer om rond te hou. Vestigende skedules kan wissel, strek oor min of baie jare. Parkering geld vir 'n kort termyn Q: Im besparing om my eerste huis te koop binne drie jaar. Hoe moet ek belê my geld aan my terugkeer maksimeer daarop - B. D. Brooklyn, N. Y. A: Die aandelemark is dikwels die beste plek vir 'n lang termyn belegging waardering, maar vir geld sal jy nodig het binne 'n paar jaar, moet dit buite perke. In die kort termyn, kan die aandelemark optrek - of af. In die lang termyn, het dit gemiddeld byna 10 persent per jaar, maar selfs dis 'n gemiddelde, nie 'n waarborg. Moenie risiko geld sal jy nodig het binne vyf jaar (of selfs sewe of 10, as jy baie risiko-sku) in aandele. Korttermyn fondse moet in 'n veiliger plek gehou word, soos CD's of geldmarkfondse, jou skoolhoof te beskerm. Hier is meer by fool / spaar en bankrate. Noem daardie maatskappy Ek is in die vooruitsig gestel en gekodeer in 1995 as 'n mark toeganklik vir almal op aarde. My eerste veiling was 'n gebroke laser pointer, en nou is my verkopers bied alles van Pez dispensers om minivans. Gebore as AuctionWeb, ek het nou 'n meer bekende naam. Ek spog meer as 112 miljoen aktiewe gebruikers oor die hele wêreld, en meer as 67 miljard se goedere verkoop deur my in 2012 (met uitsondering van voertuie). My PayPal afdeling sport 'n paar 122000000 aktiewe rekeninge en verwerk 145000000000 transaksies in 2012 Ive gekoop ook Winkelsentrum, StubHub en Bill my later. Wie is ek verlede week se Antwoord: ADP. Microsoft: ongeliefd en onderwaardeer Aandele van Microsoft (Nasdaq: MSFT) het met 'n jaarlikse gemiddeld van 14.3 persent oor die afgelope 20 jaar, maar slegs 4,5 persent oor die afgelope dekade. Ten spyte van die redes vir die vertraging, die voorraad het 'n paar appèl teen onlangse vlakke. Dit bied 'n 3,3 persent dividendopbrengs sowel. Wat, presies, is verkeerd gaan met Microsoft Wel, het die verkope van sy Windows 8 bedryfstelsel teleurstellend. Die laaste berig kwartaal aangebied beter as verwagte verkope vir Microsoft Surface tablet, maar dat toestel gesigte strawwe mededinging van die iPad, Nexus 7 en ander. Bulle verwys na die maatskappy se ontsaglike kontantgenerering, maar die grootste deel van sy inkomste is gekoppel aan Windows en Office. wat mag ly as PC verkope is krimp. Selfs die Internet Explorer is die verlies van markaandeel. Die maatskappy moet groot nuwe winsgewende besigheid lyne te ontwikkel, en dit het 'n paar ysters in die vuur, soos 'n vennootskap met Nokia om goedkoop slimfone wat kan 'n beroep op miljarde in ontwikkelende markte te ontwikkel. Die ontwikkeling van oorspronklike vermaak te stroom oor sy huis consoles, die opening van winkels, en die aanspreek van die besigheidsfeer dwars met bedieners en ander instrumente. Met 'n verwagte prys-tot-verdienste, of P / E, verhouding van ongeveer 9 en tien van miljarde in kontant in sy koffers, lyk die voorraad onderwaardeer - so lank as wat jy het vertroue in Microsoft toekoms. (Die Motley Fool besit aandele van Microsoft.) LoadingAntone Johnson. Gebons uit indiensneming amp ekwiteitvergoedingskemas ooreenkomste sedert 03996 Geskryf 185w gelede middot Upvoted deur Jason M. Lemkin. Medestigter / uitvoerende hoof EchoSign, acq039d deur Adobe. Medestigter NanoGra en Marc Bodnick. Mede-stigter, Hoogte Vennote I039ve gesien hierdie soort voorsiening in ekwiteit aansporingsplanne verskeie kere in die afgelope jaar. Ek don039t dink it039s die norm, maar ek wouldn039t dit skaars noem nie. (In teenstelling hiermee, don039t Ek onthou ooit sien so 'n ding 10 jaar gelede.) In 'n sekere konteks te gee, ek werk meestal met vroeë stadium starters in die Bay Area en Suid-Kalifornië, met die opsie planne wat voorberei is deur 'n groot Weskus regsfirmas. Ek stem saam met Dawid Raynor dat hierdie soort van verbeurdverklaring algemeen is beperk tot 'n streng definisie van quot veroorsaak quot wat dinge soos veroordeling van 'n misdaad of bedrieg die maatskappy of sy aandeelhouers sluit. Dit shouldn039t omvat meer algemeen scenario soos afgedank vir swak werkprestasie of interpersoonlike konflikte. Nog 'n variasie op hierdie tema is 'n korter post-beëindiging exercisability tydperk (vergewe my Frans) wanneer dit afgevuur word vir veroorsaak. In eenvoudige Engels, there039s n quot gebruik dit of verloor dit quot tydperk vir die meeste aandele-opsies na die skeiding van die maatskappy. Die meeste opsie planne laat 90 dae vir voormalige werknemers om gevestigde opsies na die beëindiging (gedryf deur belasting-kode vereistes regerende Incentive Stock Options as jy omgee) uit te oefen. Dit kan 'n groot probleem met 'n laat stadium private maatskappye wie se werknemers gevestig opsies teen 'n relatief hoë waardasie wees. Afhangende van die trefprys en billike markwaarde, kan dit beteken dat om vorendag te kom met vyf of ses syfers kontant om die opsies (koop en hou die aandele) uit te oefen, om klap met belasting op teoretiese (quotpaperquot) kapitaalwins uit te oefen die opsies (met geen openbare mark genoeg aandele te verkoop om die belasting te dek), of albei. As 'n praktiese saak, smeer die oefening tydperk (sê tot 30 dae in plaas van 90) kan dit aansienlik moeiliker vir die voormalige werknemer van die opsies uit te oefen nie, maar in teenstelling met verbeuring, doesn039t dit heeltemal uit te wis hul waarde. 9k Views middot View upvotes middot Nie deur David S. Rose versoek Hierdie antwoord Reproduksie middot Antwoord is vir algemene inligting doeleindes en is. Meer Lori S. Smith. Ervare korporatiewe prokureur met 'n beduidende waagkapitaal en MampA exper. Geskryf 185w gelede middot Upvoted deur David S. Rose. Entrepreneur amp engel belegger. Skrywer, Angel Investing en ek eintlik het hierdie bepaling gesien redelik dikwels in dat die reg om gevestigde aandele-opsies uit te oefen dikwels eindig onmiddellik na die beëindiging van oorsaak. Wat is minder algemeen is om aandele wat 'n werknemer op grond van die uitoefening van gevestigde opsies voor beëindiging vir oorsaak verkry verbeur. Maar in sulke gevalle, die maatskappy kan 'n terugkoop voorsiening in sy opsie plan of opsie ooreenkomste wat jou sal toelaat om die terugkoop van die aandele teen kosprys of billike markwaarde het. 2.7k Views middot View upvotes middot Nie deur David S. versoek Reproduksie middot Antwoord Rose Hierdie antwoord is slegs vir inligting doeleindes en is nie 'n su. I039ve gewerk net vir twee in die openbaar verhandel maatskappye waar ek was intiem vertroud is met hul aandele gebaseerde beloning plan, maar het nog nooit eens gehoor van die konsep te verbeur gevestigde aandele-opsies by beëindiging. Ek don039t dink FAS 123R (Rekeningkunde vir aandele gebaseerde beloning) selfs oorweeg 'n verbeurdverklaringsbevel koers wat die kansellasie van gevestigde opsies oorweeg. Ek kan verkeerd wees op daardie stadium, maar (die rekeningkundige uitspraak is baie ingewikkeld) I don039t dink dit is teen die wet om dit te doen, maar sal sê dit is eties slimey van 'n maatskappy om terug te neem wat reeds verdien deur 'n werknemer (dws 039vested options039). Vir my is dit die ekwivalent daarvan om te sê dat jy enige toegeval vakansie (verdien, maar nie betaal of geneem), alles wat in jou 401K rekening en al jou uitgestelde vergoeding (as jy deelneem aan 'n DCP) verloor. Verdere, alles gelyk, dit maak 'n maatskappy minder aantreklik te werk vir, in vergelyking met die een wat nie hierdie soort verbeuringsbeding het nie. Die doel van voorraad opsie planne is om aan te trek en te behou langtermyn talent. Dit wil voorkom asof 'n plan funksie wat minder aantreklik lyk, in terme van probeer om talent te lok nie. I039ll bely ek don039t die ware antwoord op hierdie vraag weet om te bepaal of dit geword het algemene praktyk of 'n rare situasie. My raaiskoot is dat dit nie baie algemeen. Ek hoop dat hierdie kommentaar is van 'n paar gebruik. 2.5k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie Wat gebeur met jou gevestigde opsies as jy 'n begin wat steeds private Wanneer bestaande werknemers (wat in diens geneem is GT 1 jaar) ontvang bykomende aandele-opsies te verlaat, is 'n een jaar krans steeds tipies vir vestiging, of doen vestiging tipies begin onmiddellik is dit algemeen om te onderhandel oor die vestigingstydperk skedule wanneer hy by 'n start-up I039ve is besig met 'n begin vir meer as 4 jaar en hulle my bied 'n voorraad opsie met 'n 4 jaar vestiging skedule. I039ve bewys my waarde en toewyding. Is daar enige ander opsie as vestiging wanneer jy 'n maatskappy, hoe kan ek besluit of ek gevestigde opsies pre-IPO moet koop Wat is die standaard taal vir dubbel sneller vestiging te gebruik in 'n voorraad opsie toestaan ooreenkoms Hoe gemeen het, is dit vir stigters om vestig 'n gedeelte van hul aandele up-front Kan 'n maatskappy direksie sluit die cofounders uit die verkoop van gevestigde gewone aandele aandele Ek wil my gevestigde opsies uit te oefen nie, maar die maatskappy sal nie vir my sê die huidige billike markwaarde van gewone aandele. Wat is my regte Werknemer Stock Options: Wat gebeur as maatskappy gaan openbare voor my vestigingsperiode is oor Hoe gewone aandele opsie werk in 'n startupJob Events: Beëindiging Wat gebeur as ek my diens te beëindig voordat 'n opsie verleen is ten volle gevestigde As jou opsie toegestaan met 'n gegradeerde vestiging skedule, mag jy die setel gedeelte van die opsie toekenning te oefen nie, maar meestal jou die res verbeur. (Vir meer inligting oor hoe die behandeling van Ongevestigde kan wissel deur die rede vir die beëindiging, sien 'n verwante vrae.) Voorbeeld: Jy is toegestaan opsies tot 1000 aandele van jou maatskappy se voorraad aan te koop met 'n vierjarige gegradeer vestiging skedule (25 vestiging per jaar ). Jy verlaat die maatskappy twee en 'n half jaar na toekenning. Jy word toegelaat om te oefen 50 van jou opsies. Die res sal nooit uitgeoefen kan word. As 'n opsie verleen met krans vestiging, waardeur die opsies vestig op 'n alles of niks basis afhangende van die lengte van diens of prestasie doelwitte, jy verbeur die hele opsie as jy verlaat voordat vestiging. Dit beteken dat selfs al is die aandele prys styg aansienlik vanaf die tyd dat die opsie toegestaan is, maar jy verlaat voordat vestiging kan plaasvind nie, het jy nie die prys waarde van die voorraad te verwesenlik. Soos verduidelik deur 'n artikel in Business Insider. die privaat maatskappy Pinterest doen gee beëindig werknemers 'n manier om die oefening te verleng nadat hulle vertrek, maar dat die tipe van plan funksie is baie skaars. Raak vertroud met die besonderhede van jou vestiging skedule te verloor toelaes wat sou berus het indien jy langer gewerk by jou maatskappy te voorkom. Kyk of vertraag jou vertrek sou toelaat dat 'n betekenisvolle bedrag van jou uitstaande toekennings om te vestig. Alert: Jy sal nie die oorblywende opsie termyn aan jou verleen opsies na die beëindiging oefen. Kyk na die post-beëindiging oefening tydperk in jou voorraad plan dokumente, en weet dat jou amptelike beëindigingsdatum, want dit is noodsaaklik vir die berekening van jou oefening sperdatum. Hierdie tydperk kan ook wissel na gelang van die rede vir die beëindiging (sien 'n verband FAQ). Maatskappye (en howe) baie streng by hierdie reëls, prosedures en sperdatums, soos blyk uit die besluite in die volgende hofsake: Porkert v Chevron Corporation (VSA 4 Rondgaande Hof van Appèl, No 10-1384, Desember 2011. ) Mariasch v. Gillette (VSA 1 Rondgaande Hof van Appèl. No. 07-1549, Maart 2008) en Sheils v. Pfizer (VSA 3 Rondgaande Hof van Appèl, No 04-3724, September 2005). Vir die behandeling van ongevestigde beperk voorraad in hierdie situasie, sien die verwante vrae meer Info die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Vermy Regsgedinge in jou voorraad Opsie Plan sy onvermydelike. As meer mense kry voorraad opsies, daar gaan meer regsgedinge oor hoe hierdie planne uit te voer nie. Terwyl ver van 'n volledige lys, daar is 'n paar algemene probleme wat kom in hierdie pakke wat versigtig beplan ontwerp vermy kan help. Versigtig plan ontwerp Eerste, terug tot op daardie laaste sin in die paragraaf above8212careful plan ontwerp. Te veel voorraad opsie planne opgestel deur amateurs. Dit is baie aanloklik vir enige korporatiewe prokureur te eis in staat wees om 'n voorraad opsie plan selfs al het hulle net 'n beperkte ondervinding met die kwessies. Dit is selfs meer geld vir 'n breë-gebaseerde plan. 'N Prokureur kan het 'n plan vir bestuurders en aanvaar dat dieselfde strukture kan gebruik word vir 'n plan vir alle werknemers. Ongelukkig is dit maklik om 'n aantal spesifieke kwessies wat gedek moet word in 'n plan miskyk. Vra maar vir die bestuurders by Computer Associates wat honderde miljoene dollars sal die terugbetaling van hul voorraad opsie oefeninge omdat hul plan het nie spesifiseer dat wanneer die aandele verdeel die opsies te verdeel. Om 'n prokureur wat eintlik het ondervinding met hierdie planne te vind, kan jy ons diensverskaffer Gids gebruik. Of jy kies een van hierdie mense of iemand anders, maar maak seker jy kry 'n kliënt lys van maatskappye vir wie hulle opgestel vergelykbaar planne. Vra ook as hulle behoort aan die onderskeie organisasies wat aandele-opsies, soos die NCEO, die Nasionale Vereniging van Stock Plan Professionals, of die Global Equity Organisasie, en of hulle artikels geskryf, gepraat oor die onderwerp, of anders het spesifieke ervaring in die gebied. Plan om die verkryging Baie maatskappye skryf hul planne met die veronderstelling dat hulle nie sal verkry. Trouens, baie van hulle sal, of hulle in die openbaar verhandel of nie. Een van die mees algemene en duur, gebiede van opsies regsgedinge is wat gebeur wanneer daar 'n verkryging. Sal opsies onmiddellik vestig en word ten volle uitgeoefen (werknemers sal graag dit nie, maar hierdie bepalings kan jou maatskappy minder aantreklik vir 'n minnaar te maak) As opsies nie berus op die verkryging, wat gebeur met die ongevestigde opsies Kan hulle in opsies vertaal in die verkryging van maatskappy voorraad vir opsies wat berus, is hulle onmiddellik uitgeoefen of sal die werknemer ontvang opsies of aandele in die verkryger in plaas As opsies word uitgeruil, hoe sal die ruilwaarde gestel Sommige planne sal spesifiek uiteensit wat sal gebeur op elk van hierdie kwessies. Dit, natuurlik, beperk die maatskappy se buigsaamheid in die gesig van 'n onderhandeling. Indien meer diskresie verlang, dan is die plan moet die uitleg van die prosedures oor wie die besluite sal maak en op watter basis. Een benadering om te help bou meer vertroue werknemer in hierdie diskresionêre plan is om te vereis dat buiten senior bestuur iemand maak die besluit, soos 'n komitee van buite direkteure of 'n onafhanklike fidusiêre deur die maatskappy aangestel. Die regverdigheid van 'n opsie ruil kan hersien word deur 'n onafhanklike bron, soos 'n gekwalifiseerde waardasie of CPA firma. Maar hierdie kwessies hanteer, hoe meer dubbelsinnig of stil die plan is oor wat gebeur, hoe groter die kans werknemers is om te dagvaar. Maak duidelik Beëindiging Reëls Nog 'n algemene area vir pakke is beëindiging, hetsy vir oorsaak of nie. Die meeste planne sê dat ongevestigde aandele word verbeur as die werknemer diens beëindig, maar dit is nie universeel die geval nie universeel uitgespel. Werknemers nog kan redeneer dat hul beëindiging onvanpas en selfs dat hulle beëindig sodat die maatskappy wil nie hê om te gaan met al hul opsies was. Om seker te maak die plan en die kontrak met werknemer spesifiseer die werknemers regte vir Ongevestigde as beëindig kan help verhoed dat regsgedinge, hoewel voldoende gegriefde werknemers kan in elk geval te dagvaar. Sommige planne ook beweer dat onuitgeoefende maar gevestigde opsies word gekanselleer indien 'n werknemer beëindig vir oorsaak. Dit skep baie taaier kwessies. Werknemers met aansienlike opsie waarde kan goed beweer dat hul beëindiging was om koste vir die werkgewer te verminder. As jou plan het so 'n bepaling, moet jy dit baie versigtig hersiening met 'n prokureur wat spesialiseer in die wette indiensneming van jou toestand. Ten slotte, 'n paar planne sê dat opsies sal gekanselleer word indien 'n werknemer gaan om te werk vir 'n mededinger. Dit is duidelik dat, is maatskappye nie opgewonde oor werknemers wat 'n groot opsie toekenning en begin 'n mededingende onderneming of gaan werk vir een. Die probleem met die nie-kompetisie ooreenkoms is dat hulle dikwels baie moeilik om toe te pas, en is onwettig in sommige lande. Dienswet is 'n komplekse gebied wat byna geheel en al gebaseer op die staat, nie die federale, reëls, so voor die skep van 'n nie-kompetisie klousule, kry 'n versigtige wetlike hersiening. Oordrag Options Reëls vir die oordraagbaarheid van opsies is minder bakleierig, maar opsies wat oorgedra is aan 'n gade wat dan skei voordat die opsies vestig 'n ander bron vir regsgedinge kan wees (elke gade sal aanspraak maak op die ongevestigde opsies as hulle s'n, byvoorbeeld). Uitspel vooraf wie die reg het om Ongevestigde en / of onuitgeoefende opsies kan help om hierdie regsgedinge minder geneig het. Bly InformedStock Options en die afgedankte werknemer ʼn groot bron van kommer van 'n hoë-vlak werknemers beëindig van hul indiensneming is die lot van hul voorraad opsies. Die bedrag ter sprake is dikwels 'n paar keer die employee39s salaris, en kan die bedrag van skeidingspakkette die maatskappy kan bied verdwerg. Bestuurders moet dus 'n goeie begrip van voorraad opsie ooreenkomste wanneer die onderhandeling hul afrit strategie van 'n private maatskappy. 'N voorraad opsie is die reg om sekere voorraad aan te koop teen 'n sekere tyd op 'n sekere prys, bekend as die quotstrike price. quot Stock opsies kan 'n belangrike komponent van 'n company39s algehele vergoeding stelsel en word gebruik om aan te trek, te motiveer en te behou talentvolle bestuur van die personeel deur hulle te voorsien met 'n metode van die verkryging van 'n langtermyn-aandelebelang in 'n korporasie. Opsie toelaes kan ook 'n beduidende belasting voordele vir die korporasie of die werknemer. Kompenserende voorraad opsies val in twee kategorieë: aansporing voorraad opsies (quotISO39squot) en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (quotNSO39squot). Aansporing voorraad opsies is aandele-opsies wat aan sekere vereistes van die Internal Revenue Code (quotCodequot) voldoen. Stock opsies wat nie onder die Kode kwalifiseer, bekend as nie-gekwalifiseerde voorraad opsies, is albei meer eenvoudige en meer algemeen. Stock opsies het 'n alomteenwoordige deel van korporatiewe lewe in die 199039s was, en soos wat gekenmerk word deur die Wall Street Journal die quotcurrency van 'n nuwe korporatiewe age. quot Oor die afgelope vyf jaar, die jaarlikse waarde van opsies toegeken aan korporatiewe bestuurders geword het vervijfvoudigde om 45600000000. Maar bestuurders wat politieke oogpunt onderhandel voorraad opsies wanneer hul loopbane is aan die toeneem, kan hulself te verkoop kort wanneer hulle die deur gewys en gevra om 'n skeidingspakket onderteken. Selfs in 'n stywe arbeidsmark, 'n hoë-vlak korporatiewe bestuurders risiko om 'n pienk glip op die lessenaar. As dit gebeur, moet hulle bewus wees hulle in staat kan wees om die terme van bestaande voorraad opsie ooreenkomste te onderhandel en dat hul werkgewer bereid is om 'n skeidingsloon in die vorm van bykomende aandele-opsies bied mag wees. Die belangrikheid van voorraad, voorraad aankoop planne, en aandele-opsies as 'n vorm van vergoeding vir uitvoerende beamptes en selfs laer vlak werknemers is uitgelig deur twee onlangse gevalle. In 'n onlangse besluit deur die Negende Rondgaande Hof van Appèl, Vizcaino v. Microsoft. 173 F.3d 713 (9de Cir. 1999), die Hof omgekeer n vonnis teen 'n klas van tydelike werknemers by Microsoft wat beweer dat hulle onbehoorlik was uitgesluit van Microsoft39s belasting-gekwalifiseerde werknemer Aandelenaankoop Plan (quotESPPquot). Die hof bevind dat hulle nie quotindependent contractorsquot en kan dus daarop geregtig wees om miljoene dollars wat hulle as deel van die ESPP sou ontvang het. In 'n soortgelyke geval, Carter v. West Publishing. No 97-2537 (M. D. Fla. 1999), 'n federale distrikshof in Florida gesertifiseerde n klas van tot 144 voormalige vroulike werknemers van die Wes-uitgewery wat na bewering uit 'n quothush-hush, arbitrêre voorraad vergoeding planquot uitgesluit as gevolg van hul geslag. 'N ESOP, of werknemer voorraad eienaarskap Plan, is 'n aftree-plan wat alle voltydse werknemers op grond waarvan die werkgewer inhou maatskappy voorraad in vertroue in die werknemer-participant39s name, ESOPs is gewoonlik onderhewig aan die Werknemer Aftrede Security Inkomste Wet van 1974 (quotERISAquot ). Verwarring het ontstaan uit die idee dat quotESOPquot kan dui quotExecutive of werknemer Stock Opsie Plan. quot In teenstelling met ESOPs egter werknemer voorraad opsies is nie aftreeplanne en is nie onderhewig aan ERISA. Inteendeel, 'n werknemer voorraad opsie is bloot 'n reg om 'n gegewe hoeveelheid maatskappy voorraad aan te koop teen 'n gegewe prys vir 'n gegewe tydperk. Werknemer voorraad opsies word nie verwys na die gebruik van die quotESOPquot afkorting. Hier is 'n paar voorstelle vir werknemers uitvoerende vlak te gebruik van voorraad opsies te maksimeer: goue valskerms. Die beste tyd om te onderhandel voorraad opsies is aan die begin van indiensneming, en bestuurders en hul prokureurs moet verleen om die beste moontlike dienskontrak, insluitende voordele soos aandele-opsies en 'n quotgolden parachute. quot onderhandel Soos hieronder gesien, die definisie van quottermination vir causequot, quotchange beheer, quot en ander kwessies kan van kritieke belang wees. Verkry toepaslike dokumente. Stock Options word deur verskeie dokumente, tipies 'n quotPlan, quot n quotAgreement, quot en soms quotAmendmentsquot om die ooreenkoms. Jy moet al hierdie dokumente in 'n aparte lêer behou en het hulle vir jou prokureur, saam met enige afsonderlike dienskontrak, as jy na moontlike beëindiging. Probeer heronderhandeling. Skeidingspakket onderhandel namens 'n baie hoë-vlak bestuurders word soms gedryf nie net deur die rede vir die beëindiging en moontlike regseise, maar ook deur 'n persoonlike verhouding tussen die uitvoerende en die raad van direkteure, insluitende die board39s begeerte as quotfairquot word waargeneem en sy kommer uitgespreek vir sy eie lot. In hierdie konteks, veral, beëindig bestuurders in staat kan wees om die terme van hul voorraad opsie agreements. Converting Planne heronderhandel. Gekwalifiseerde voorraad opsie planne, of ISO39s, is tipies onderhewig aan streng riglyne wat nie sonder gevaar die belastingvoordeel status van die plan kan verander. Wat is nie algemeen verstaan word, is egter dat ISO39s soms kan omgeskakel word na nie-gekwalifiseerde voorraad opsie planne om bykomende buigsaamheid te voorsien in knutselen van 'n skeidingspakket plan. Change die Oefening Tydperk. Die employee39s eerste kommer as jy na die beëindiging is dat die venster van die tyd waarin voorheen gevestig voorraad opsies, die quotexercise tydperk uit te oefen, quot eindig kort ná die vervaldatum. In sommige gevalle kan die plan opgestel toelaat om 'n jaar, maar die meeste toelaat van een maand tot 90 dae, afhangende van die rede vir die beëindiging. Dit sal die employee39s vermoë om te wag vir die aandele prys te styg tot 'n sekere vlak beperk, en kan nie genoeg tyd toe te laat om te wag 'n sikliese afswaai. Byvoorbeeld, as die voorraad is quotunder waterquot (minder as die trefprys) vir die hele 30 dae, die opsies is waardeloos om die werknemer. So, die uitbreiding van die oefening tydperk is een van die belangrikste doelwitte vir 'n beëindig werknemer in knutselen van 'n skeiding ooreenkoms. Nog 'n belangrike alternatief vir die uitbreiding van die oefening tydperk, en 'n gunsteling van die bestuurders oral, is om eenvoudig reprice die opsies teen 'n laer staking price. Accelerated Vesting. Nog 'n groot bron van kommer vir beëindig bestuurders is dat, as gevolg van hul vertrek, sal hulle verloor uit op waardevolle toekoms vestiging van aandele-opsies onder een of meer voorraad opsie ooreenkomste. Dit is opsies wat reeds quotgrantedquot maar is nog nie quotvested. quot In hierdie situasie, kan die werknemer in staat wees om die versnelling van die vestiging van sekere aandele-opsies te onderhandel voordat leaving. Concluding Kommer. Stock opsies kan 'n effektiewe en kreatiewe manier versterk skeidingsloon in die geval van 'n layoff of afskaling wees. Dit is belangrik om te onthou, maar dat daar nie waarborg watter opsies die moeite werd sal wees, want dit is heeltemal afhanklik van die toekomstige prys van die voorraad. In die geval van 'n groot ekonomiese afswaai, kan voorraad opsies eintlik minder werd as hulle oor die vorige dekade. Trouens, dit is dikwels beter vir die werkgewer om bykomende geld as skeidingspakket in plaas van verloor voorraad opsie geleenthede bied deur die vermindering van die waarde van die opsies om kontant. Verder kan werkgewers huiwerig om toekenning opsies om bestuurders wat die maatskappy verlaat as gevolg van die uitwerking op die oorblywende werknemers wees, beide in terme van moraal en in terme van die toekenning van beperkte hoeveelhede voorraad. Na alles, is opsies veronderstel om te motiveer en beloon werknemers vir toekomstige prestasie nie. Nog 'n bekommernis 'n werkgewer mag hê ten opsigte van versoeke vir 'n stuk opsie plan verander is 'n onwilligheid om 'n voorraad opsie plan 'n onwilligheid verander word om enige wysigings wat deur die company39s raad of vergoeding komitee goedgekeur moet word of moet dalk gerapporteer word aan maak die SEC. Hierdie verslae is oop vir die publiek en dikwels gevolg deur die finansiële media. Statutêre insiders het verslagdoening verpligtinge kragtens 167 16 of die Securities Act van 1934 wanneer hulle voorraad of aandele-opsies te ontvang as 'n deel van 'n skeidingspakket. Bestuurders moet in gedagte hou die nuanses van hul voorraad opsie planne wanneer onderhandeling skeidingspakket planne oop wees vir die moontlikheid van heronderhandeling voorraad opsies en vas te stel of herprysing, die uitbreiding van die oefening tydperk, of versnelling van die vestiging van aandele-opsies kan meer voordelig as 'n eenvoudige kontant betaling. Alhoewel nie alle werkgewers bereid is om betrokke te raak in so 'n gesprek, kan die potensiële beloning vir die werknemer beduidend wees.
No comments:
Post a Comment