Vp Vlak Stock Options

Pre-IPO: Basics Stock Grant groottes in pre-IPO tegnologie maatskappye Editors Nota: Alhoewel hierdie artikel tydens 'n vorige era in die gebruik van voorraad vergoeding, die algemene benadering en metode dat dit bespreek word steeds op die oomblik gebruik word deur pre-IPO maatskappye is geskryf . Vir meer onlangse data, sien die vrae op voorraad toelaes en voorraad toekenning praktyke en groottes in die pre-IPO en private maatskappye. Totdat dit algemene praktyk in die 1990's tot voorraad toekennings bied 'n relatief breë spektrum van werknemers geword, die meeste mense was inhoud bloot om hulle te alle ontvang. Hoewel voorraad vergoeding is gekneus deur tendense voorraad-mark en rekeningkundige veranderinge, werknemers steeds welkom aandele toekennings en meer vaardig oor hulle as wat hulle gebruik om te wees. Hulle nou tipies wonder of die subsidies wat hulle aangebied is mededingend met wat hulle sou verwag van 'n ander werkgewer in hul bedryf. Soos meer inligting beskikbaar oor die praktyke en funksies van voorraad toekennings geword, werknemers nodig het soliede inligting oor subsidie ​​praktyke. Salaris ondersoek ingestel na die tendense in 'n hoë-tegnologie maatskappye in die dotcom oplewing. In 'n begin, dit is nie hoeveel: sy watter persentasie As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy sien hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei. Veral in 'n hoë-tegnologie begin maatskappye, is dit meer belangrik om te weet watter persentasie van die maatskappy 'n voorraad opsie toekenning verteenwoordig as wat dit is om te weet hoeveel aandele jy. Moenie vasgevang in die getalle, sê Keith Fortier, 'n voormalige vergoeding konsultant met salaris. In 'n begin, die betekenis is in die persentasies. In 'n openbaar verhandelde maatskappy, kan jy die aantal opsies keer die huidige aandeelprys vermenigvuldig, dan trek uit die aantal aandele vermenigvuldig met die koopprys, om 'n vinnige gevoel van hoeveel die opsies is die moeite werd om te kry. In 'n jonger maatskappy, waar aandele is minder vloeistof, is dit baie moeiliker om te bereken wat jou opsies is die moeite werd. hoewel hulle waarskynlik meer werd wees as die maatskappy goed vaar as die opsies wat jy kan kry in 'n openbaar verhandelde maatskappy. As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy scenario's vir hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei te skep. Dis hoekom die persentasie is 'n belangrike statistiek. Om te bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy aangebied word, moet jy weet hoeveel aandele uitstaande is. Die waarde van 'n maatskappy (ook bekend as sy markkapitalisasie, of markkapitalisasie) is die aantal uitstaande aandele keer die prys per aandeel. 'N begin maatskappy kan ter waarde van 2.000.000 wanneer 'n vroeë werknemer sluit aan by die firma, maar bereik 'n waarde van 20 of selfs 200 miljoen net 'n jaar of twee later. Die wete dat daar 20 miljoen aandele uitstaande maak dit moontlik vir 'n voornemende vervaardiging ingenieur om vas te stel of 'n huur van toekenning van 7500 opsies regverdig. 'N gesonde verstand kandidaat bepaal of die toekenning is mededingend met die persentasie van die maatskappy die aandele verteenwoordig. Sommige maatskappye het relatief groot getalle uitstaande aandele sodat hulle opsies toelaes wat goed soos heelgetalle klank kan gee. Maar die vaardig kandidaat moet bepaal of die toekenning is mededingend met die persentasie van die maatskappy wat die aandele verteenwoordig. 'N Toekenning van 75000 aandele in 'n maatskappy wat 200 miljoen aandele uitstaande is, is gelykstaande aan 'n toekenning van 7500 aandele in 'n andersins identiese maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. In die voorbeeld hierbo, die vervaardiging ingenieurs toekenning verteenwoordig 0,038 persent van die maatskappy. Hierdie persentasie kan klein lyk, maar dit kom neer op 'n toekenning waarde van 750 vir die voorraad indien die maatskappy is die moeite werd 2000000 7500 as die maatskappy is die moeite werd om 20 miljoen en 75.000 indien die maatskappy is die moeite werd 200 miljoen. Jaarlikse toekennings versus nuwe-huur toekennings in 'n hoë-tegnologie maatskappye Elke vlak in die organisasie moet die helfte van die opsies van die vlak bo dit te kry. Hoewel voorraad opsies kan gebruik word as aansporings, die mees algemene vorme van opsies toekennings jaarlikse toekennings en huur toekennings. 'N jaarlikse toekenning weer terug elke jaar tot en met die plan verander, terwyl 'n huur toekenning is 'n eenmalige toekenning. Sommige maatskappye bied beide huur toelaes en jaarlikse toekennings. Hierdie planne is gewoonlik onderhewig aan 'n vestiging skedule, waar 'n werknemer toegestaan ​​aandele, maar verdien die reg van eienaarskap - dit wil sê die reg om dit uit te oefen - met verloop van tyd. Herhalende jaarlikse toekennings word gewoonlik betaal om senior mense en is meer algemeen in gevestigde maatskappye wie se aandeelprys is meer vlak. In starters, die huur subsidie ​​is aansienlik groter as enige jaarlikse toekenning, en dalk die enigste toekenning die maatskappy bied die eerste wees. Wanneer 'n maatskappy begin het, die risiko is die hoogste, en die aandeelprys laagste, sodat die opsies toekennings is veel hoër. Met verloop van tyd, die risiko verminder, die aandeelprys styg, en die getal aandele uitgereik om nuwe huur laer. 'N Goeie reël, volgens Bill Coleman, 'n voormalige vise-president van vergoeding by Salaris, is dat elke vlak in die organisasie helfte moet kry van die opsies van die vlak bo dit. Byvoorbeeld, in 'n maatskappy waar die hoof uitvoerende beampte kry 'n aanstelling toekenning van 400,000 aandele, die opsie toelaes kan lyk. Reël: elke vlak kry die helfte van die aandele van die vlak bo dit. Bron: Salaris, Januarie 2000 Tabelle 1 en 2 dui onlangse toekenning praktyke onder hoë-tegnologie maatskappye wat jaarliks ​​toekennings aan te bied en te huur toelaes, onderskeidelik. Die data wat afkomstig is van gepubliseerde studies, word uitgedruk in terme van persentasies van die maatskappy. Vir illustrasie, is die toekennings ook uitgedruk in terme van die aantal opsies in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die dataset sluit beide starters en gevestigde maatskappye, veral maatskappye net voor en net na 'n beurs. Tabel 1. Jaarlikse voorraad opsie toekenning praktyke in die hoë-tegnologie industrie. Jaarlikse toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande Top uitvoerende (2-5) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Table 2. Stock opsie huur toekennings in die hoë-tegnologie bedryf. Huur toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande senior professionele dienste 2 vlak - Engineering 2nd vlak - finansiële 2 vlak - bemarking Senior tegnologie. personeel 2de vlak - prof. SVCS. Assoc. regsverteenwoordiger 3de vlak - ingenieurswese 3de vlak - bemarking Rekeningkunde bestuurder - inskrywing Vrygestelde tegniese (senior) Vrygestelde tegniese (intermediêre) Vrygestelde tegniese (inskrywing) Vrygestelde nontechnical (senior) Vrygestelde nontechnical (intermediêre) Vrygestelde nontechnical (inskrywing) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Let daarop dat dit is skaars vir 'n aandele-opsies te gee aan iemand anders as 'n hoof uitvoerende beampte te oorskry 1. (Founders tipies behou 'n aansienlik groter persentasie van die maatskappy, maar hul aandele is nie ingesluit in die data.) om 'n uiterste voorbeeld te neem, as 100 werknemers 'n gemiddelde toegestaan ​​van 1 persent van die maatskappy elk, sou daar niks meer oor vir enigiemand anders. Eienaarskap persentasies op 'n likiditeit gebeurtenis as 'n maatskappy berei vir 'n aanvanklike openbare aanbod. 'n samesmelting, of 'n ander likiditeit gebeurtenis ( 'n finansiële oomblik waarop aandeelhouers in staat is om te verkoop, of likwideer, hul aandele), die eienaarskap struktuur verskuif tipies ietwat. Op 'n beurs, byvoorbeeld, 'n hoë-profiel senior bestuurders is gewoonlik ingebring om bykomende geloofwaardigheid en bestuur insig te verskaf. Wall Street, belegging bankiers, en die finansiële gemeenskap as 'n geheel blik op die bestuurspan by die evaluering van 'n beleggingsgeleentheid, sê Coleman. Werknemers wat daar sedert die begin gewees het soms verbaas om te sien 'n groot aantal opsies wat gegee naby die IPO, maar hulle moet dit verwag. Hoewel dit hul eienaarskap verdun, sy gedoen om die waarde van die maatskappy te verhoog deur aanloklike die hoogste kaliber van senior bestuurders en dus die verbetering van die potensiaal van die belegging. Die mense wat ontwerp voorraad opsie planne verwag likiditeit gebeure deur tersydestelling groot reserwes van opsies vir hierdie laat stadium huur. As gevolg hiervan, die eienaarskap struktuur van 'n hoë-tegnologie maatskappy op 'n likiditeit geval lyk dit in tabel 3. Verder is die getalle word uitgedruk in terme van beide persentasie van die uitstaande aandele en aantal aandele in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die data is afkomstig van gepubliseerde studies en deur 'n ontleding van S-1 vylsels. Tabel 3. Eienaarskap vlakke op 'n likiditeit gebeurtenis in die hoë-tegnologie industrie. Eienaarskap vlakke as 'n persentasie van die aandele uitstaande eienaarskap gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde studies en ontleding van werklike praktyke van S-1 vylsels vanaf Januarie 2000 Inligting sluit stigters Holdings. Fortier beklemtoon dat dit is belangrik om in gedagte te hou die veranderinge in vergoeding praktyke met verloop van tyd. Hierdie data weerspieël toekenning praktyke gedurende die dotcom boom, het hy gesê. Ek wouldnt verbaas wees as daar was 'n paar verskuiwing in die samestelling van vergoedingspakkette in bedrywe oor die raad. Ironies genoeg, maar sê hy: Dit is juis wanneer die aandelemark is af, want dit is nou, dat jy ideaal wil om te onderhandel vir meer opsies. (Vir meer inligting oor die onderhandeling met voorraad vergoeding, sien die betrokke artikel reeks elders op hierdie webwerf.) Johanna Schlegel het hierdie artikel toe sy gewerk by salaris, wat 'n omvattende bron van salaris en vergoeding inligting was. Deel die artikel: Die inhoud word as 'n opvoedkundige hulpbron. myStockOptions sal nie aanspreeklik wees vir enige foute of vertragings in die inhoud, of enige maatreëls afhanklikheid daarop optrede wees. Kopiereg kopie 2000-2016 myStockPlan, Inc. myStockOptions is 'n federale geregistreerde handelsmerk. Moet asseblief nie kopieer of die uittreksel hierdie inligting sonder die uitdruklike toestemming van myStockOptions. Kontak editorsmystockoptions vir lisensiëring information. Until dit algemene praktyk in die afgelope dekade om voorraad opsies bied om 'n relatief breë spektrum van werknemers geword, die meeste mense was tevrede om voorraad opsies te ontvang nie. Nou, meer vaardig oor vergoeding as gekneus deur die mark afswaai, werknemers meer tipies wonder of die opsies wat hulle aangebied is mededingend met wat hulle moet verwag van 'n werkgewer in hul bedryf, vir 'n werknemer in hul posisie. Soos meer inligting beskikbaar oor die praktyke en funksies van aandele-opsies geword, werknemers nodig het soliede data op aandele-opsies toekenning praktyke. Salaris het die tendense in 'n hoë-tegnologie maatskappye nagevors tydens die dot-com oplewing. In 'n begin, dit is nie hoeveel sy watter persentasie Veral in 'n hoë-tegnologie begin maatskappye, is dit meer belangrik om te weet watter persentasie van die maatskappy 'n voorraad opsie toekenning verteenwoordig as wat dit is om te weet hoeveel aandele jy. quotDont kry wat vasgevang is in die getalle, quot gesê Keith Fortier, 'n vergoeding konsultant met salaris. quotIn 'n begin, die betekenis is in die percentages. quot In 'n openbaar verhandelde maatskappy, kan jy die aantal opsies keer die huidige aandeelprys vermenigvuldig, dan trek uit die aantal aandele vermenigvuldig met die koopprys, om 'n vinnige sin van hoe kry veel die opsies is die moeite werd. In 'n jonger maatskappy - waar aandele is minder vloeistof - dit is moeiliker om te bereken wat jou opsies is die moeite werd, al is hulle geneig om meer werd wees as die maatskappy goed vaar as die opsies wat jy in 'n openbaar verhandelde maatskappy kan kry. As jy bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy besit, kan jy scenario's vir hoeveel jou aandele ter waarde van kan wees as die maatskappy groei te skep. Dis hoekom die persentasie is 'n belangrike statistiek. Om te bereken watter persentasie van die maatskappy wat jy aangebied word, moet jy weet hoeveel aandele uitstaande is. 'N salaris gebruiker in staat was om te onderhandel 'n ekstra week van vakansie omdat hy gevra sy voornemende werkgewer hierdie vraag. Die waarde van 'n maatskappy - ook bekend as sy markkapitalisasie, of quotmarket capquot - is die aantal uitstaande aandele keer die prys per aandeel. 'N begin maatskappy kan ter waarde van 2.000.000 wanneer 'n vroeë werknemer sluit aan by die firma, maar bereik 'n waarde van 20 of selfs 200 miljoen net 'n jaar of twee later. Die wete dat daar 20 miljoen aandele uitstaande maak dit moontlik vir 'n voornemende vervaardiging ingenieur om vas te stel of 'n huur van toekenning van 7500 opsies regverdig. Sommige maatskappye het relatief groot getalle uitstaande aandele sodat hulle opsies toelaes wat goed klink in terme van heelgetalle kan gee. Maar die vaardig kandidaat moet bepaal of die toekenning is mededingend in terme van die persentasie van die maatskappy die aandele verteenwoordig. 'N Toekenning van 75000 aandele in 'n maatskappy wat 200 miljoen aandele uitstaande is, is gelykstaande aan 'n toekenning van 7500 aandele in 'n andersins identiese maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. In die voorbeeld hierbo, die vervaardiging ingenieurs toekenning verteenwoordig 0,038 persent van die maatskappy. Hierdie persentasie kan klein lyk, maar dit kom neer op 'n toekenning waarde van 750 vir die voorraad indien die maatskappy is die moeite werd 2000000 7500 as die maatskappy is die moeite werd om 20 miljoen en 75.000 indien die maatskappy is die moeite werd 200 miljoen. Jaarlikse toekennings versus huur toekennings in 'n hoë-tegnologie maatskappye Hoewel voorraad opsies kan gebruik word as aansporings, die mees algemene vorme van opsies toekennings jaarlikse toekennings en huur toekennings. 'N jaarlikse toekenning weer terug elke jaar tot en met die plan verander, terwyl 'n huur toekenning is 'n eenmalige toekenning. Sommige maatskappye bied beide huur toelaes en jaarlikse toekennings. Hierdie planne is gewoonlik onderhewig aan 'n vestiging skedule, waar 'n werknemer toegestaan ​​aandele, maar verdien die reg van eienaarskap - dit wil sê die reg om dit uit te oefen - met verloop van tyd. Herhalende jaarlikse toekennings word gewoonlik betaal om meer senior mense, en is meer algemeen in gevestigde maatskappye waar die aandeelprys is meer vlak. In starters, die huur subsidie ​​is aansienlik groter as enige jaarlikse toekenning, en dalk die enigste toekenning die maatskappy bied die eerste wees. Wanneer 'n maatskappy begin het, die risiko is die hoogste, en die aandeelprys laagste, sodat die opsies toekennings is veel hoër. Met verloop van tyd, die risiko verminder, die aandeelprys styg, en die getal aandele uitgereik om nuwe huur laer. 'N Goeie reël, volgens Bill Coleman, vise-president van vergoeding by Salaris, is dat elke vlak in die organisasie helfte moet kry van die opsies van die vlak bo dit. Byvoorbeeld, in 'n maatskappy waar die hoof uitvoerende beampte kry 'n aanstelling toekenning van 400,000 aandele, die opsie toelaes kan lyk. Reël: elke vlak kry die helfte van die aandele van die vlak bo dit. Aantal aandele Bron: Salaris, Januarie 2000 Tabelle 1 en 2 dui onlangse toekenning praktyke onder hoë-tegnologie maatskappye wat jaarliks ​​toekennings aan te bied en te huur toelaes, onderskeidelik. Die data wat afkomstig is van gepubliseerde studies, word uitgedruk in terme van persentasies van die maatskappy. Vir illustrasie, is die toekennings ook uitgedruk in terme van die aantal opsies in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die dataset sluit beide starters en gevestigde maatskappye, veral maatskappye net voor en net na 'n beurs. Tabel 1. Jaarlikse voorraad opsie toekenning praktyke in die hoë-tegnologie industrie. Jaarlikse toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande Top uitvoerende (2-5) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Table 2. Stock opsie huur toekennings in die hoë-tegnologie bedryf. Huur toekennings as 'n persentasie van die aandele uitstaande opsies gebaseer op 20 miljoen aandele uitstaande senior professionele dienste 2 vlak - Engineering 2nd vlak - finansiële 2 vlak - bemarking Senior tegnologie. personeel 2de vlak - prof. SVCS. 2 vlak - RampD Assoc. regsverteenwoordiger 3de vlak - ingenieurswese 3de vlak - bemarking Rekeningkunde bestuurder - inskrywing Vrygestelde tegniese (senior) Vrygestelde tegniese (intermediêre) Vrygestelde tegniese (inskrywing) Vrygestelde nontechnical (senior) Vrygestelde nontechnical (intermediêre) Vrygestelde nontechnical (inskrywing) Bron: Salaris, gebaseer op data saamgestel uit gepubliseerde opnames vanaf Januarie 2000 Let daarop dat dit is skaars vir 'n aandele-opsies te gee aan iemand anders as 'n uitvoerende hoof tot 1 persent oorskry. (Founders tipies behou 'n aansienlik groter persentasie van die maatskappy, maar hul aandele is nie ingesluit in die data.) Om 'n uiterste voorbeeld te neem, as 100 werknemers 'n gemiddelde toegestaan ​​van 1 persent van die maatskappy elk, sou daar niks meer oor vir wees enige iemand anders. Eienaarskap persentasies op 'n likiditeit gebeurtenis as 'n maatskappy berei vir 'n aanvanklike openbare aanbod, 'n samesmelting, of 'n ander likiditeit gebeurtenis ( 'n finansiële oomblik waarop aandeelhouers in staat is om te verkoop, of likwideer, hul aandele), die eienaarskap struktuur verskuif tipies ietwat. Op 'n beurs, byvoorbeeld, 'n hoë-profiel senior bestuurders is gewoonlik ingebring om bykomende geloofwaardigheid en bestuur insig te verskaf. quotWall Street, belegging bankiers, en die finansiële gemeenskap as 'n geheel blik op die bestuurspan by die evaluering van 'n beleggingsgeleentheid, quot gesê Coleman. quotEmployees wat daar sedert die begin gewees het soms verbaas om te sien 'n groot aantal opsies wat gegee naby die IPO, maar hulle moet dit verwag. Hoewel dit hul eienaarskap verdun, sy gedoen om die waarde van die maatskappy te verhoog deur aanloklike die hoogste kaliber van senior bestuurders en dus die verbetering van die potensiaal van die investment. quot Die mense wat ontwerp voorraad opsie planne verwag likiditeit gebeure deur tersydestelling groot reserwes van opsies vir hierdie laat stadium huur. As gevolg hiervan, die eienaarskap struktuur van 'n hoë-tegnologie maatskappy op 'n likiditeit geval lyk dit in tabel 3. Verder is die getalle word uitgedruk in terme van beide persentasie van die uitstaande aandele en aantal aandele in 'n maatskappy met 20 miljoen aandele uitstaande. Die data is afkomstig van gepubliseerde studies en deur 'n ontleding van S-1 vylsels. Tabel 3. Eienaarskap vlakke op 'n likiditeit gebeurtenis in die hoë-tegnologie industrie. Eienaarskap vlakke as 'n persentasie van die uitstaande eienaarskap aandele op grond van 20 miljoen aandele uitstaande einde sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dowwe strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea kry volle url en maak dit as kleinletters strAccpPageName Lcase (Request. ServerVariables (SCRIPTNAME)) reaksie. write strAccpPageName: strAccpPageName kry begin posisie vir area naam strHeadPos INSTR (1, strAccpPageName, /, 1) kry strAccpArea reg (strAccpPageName, Len (strAccpPageName) - strHeadPos) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea tweede posisie te kry vir area naam strHeadPos INSTR ( 1, strAccpArea, /, 1) verwyder strAccpArea links (strAccpArea, strHeadPos - 1) Response. Write strAccpPageName: strAccpArea --------- kies geval LCase (strAccpArea) geval aboutcompany strArea ABU geval advancedsearch strArea ASE geval advies strArea ADV geval voordele geval strArea BEN loopbane strArea motor geval vergoeding strArea COM geval ECM strArea ECM geval onderneming strArea geval huis strArea HP geval leer strArea LRN geval geld strArea Maandag geval salaris strArea SAL geval selftests strArea SFT geval site search strArea SSE geval smallbiz strArea einde kies dowwe intNumJobBoards dowwe arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write Response. Write Kron (13) Response. Write intNumJobBanner 3 Response. Write Meer om meer verdien, want Ek 0 tot intNumJobBanner -1 Response. Write na verwante artikels vind, stel ons voor hierdie dokumente vir ons Soek Artikels funksie. Sleutelwoorde: begin vergoeding program werknemer aansporing langtermyn voorraad opsie ownershipEmployee Equity: hoeveel die mees algemene kommentaar in hierdie lang en ingewikkelde MBA Maandae reeks op Gelyke Indiensneming is die kwessie van hoeveel aandele moet jy gee wanneer jy 'n loon te maak. Ek gaan probeer om daardie vraag aan te spreek in hierdie pos. Eerstens, 'n caveat. Vir jou eerste sleutel huur, drie, vyf, miskien soveel as tien, sal jy waarskynlik nie in staat wees om enige vorm van formule gebruik. Aan iemand om jou droom te sluit voordat dit veel van enigiets is 'n kuns nie 'n wetenskap. En die bedrag van die aandele wat jy nodig het om aan hierdie huur bereik is ook 'n kuns en beslis nie 'n wetenskap. Maar 'n reël vir daardie eerste paar huur is dat jy dit sal toestaan ​​ten opsigte van punte van gelykheid (dws 1, 2, 5, 10). Om duidelik te wees, dit is huur ons praat oor, nie mede-stigters. Mede-stigters is 'n heel ander bespreking en ek praat nie van hulle in hierdie pos. Sodra jy 'n kernspan wat die werking van die besigheid het vergader, moet jy om te beweeg van kuns tot wetenskap in terme van die toekenning van werknemer aandele. En die belangrikste wat jy nodig het om weg van punte van gelykheid te skuif na die dollar waarde van aandele. Verbyster deur te sê gelykheid in terme van punte is baie duur en wat jy nodig het om daaruit weg te beweeg sodra dit redelik is om dit te doen. Ons het 'n formule wat ons graag gebruik vir hierdie doel ontwikkel. Ek het hierdie formule van 'n groot vergoeding raadgewende firma. Ons gehuur hulle na 'n maatskappy wat ek was op die raad van daardie openbare gaan 'n lang tyd gelede te adviseer. I39ve verander dit in 'n paar plekke om dit te vereenvoudig. Maar dit is gebaseer op 'n gemeenskaplike practive in vergoeding konsultasie. En dit is gebaseer op die dollar waarde van aandele. Die eerste ding wat jy doen, is jy uitvind hoe waardevol jou maatskappy is (ons noem dit quotbest valuequot). Dit is nie jou 409a waardasie (ons noem dat quotfair valuequot). Dit quotbest valuequot kan die waardasie op die laaste ronde van finansiering wees. Of dit kan 'n onlangse aanbod aan jou maatskappy wat jou hand gewys koop wees. Of dit kan die verdiskonteerde waarde van toekomstige kontantvloei wees. Of dit kan 'n openbare mark comp ontleding wees. Wat benadering wat jy gebruik, moet dit die waarde van jou maatskappy wat jou sal verkoop of finansier jou besigheid op die oomblik nie. Let39s sê die getal is 25mm. Dit is 'n belangrike data punt vir hierdie poging. Die ander belangrike datapunt is die aantal ten volle verwaterde aandele. Let39s sê dit is 10mm aandele uitstaande. Die tweede ding wat jy doen, is braak vir julle 'org grafiek in hakies. Daar is geen bracket0160 vir die uitvoerende hoof en bedryfshoof. Toekennings vir uitvoerende hoofde en Coos moet en sal word deur die Raad. Die eerste bracket is die senior bestuurspan van die hoof finansiële beampte, Hoof Inkomste Beampte / VP Verkope, Hoof Marketing Beampte / VP Marketing, Hoof Produk Beampte / VP Produk, tegniese direkteur, VP Afr, Hoof Mense Beampte / VP HR, General Counsel, en enigiemand anders op die senior span. Die tweede hakie is Direkteur vlak bestuurders en sleutel mense (ingenieurswese en ontwerp supersterre vir seker). Die derde bracket is werknemers wat in die sleutel funksies soos ingenieurswese, produk, bemarking, ens En die vierde bracket is werknemers wat nie in die sleutel funksies. Dit kan die volgende insluit ontvangs, klerklike werknemers, ens Wanneer jy die opstel van hakies, sit jy 'n vermenigvuldiger langs hulle. Daar is geen vaste reëls op vermenigvuldigers. Jy kan ook baie meer hakies as vier. Ek steek met vier hakies na hierdie post eenvoudige maak. Hier is ons standaard hakies: senior span: 0.5x Direkteur Vlak: 0.25x kernfunksies: 0.1x al die ander: 0.05x Toe die employee39s basis salaris vermenigvuldig deur die vermenigvuldiger te om 'n dollar waarde van aandele kry. Let39s sê jou VP Produk maak 175k per jaar. Toe die dollar waarde van gelykheid jy hulle bied is 0,5 x 175k, wat gelyk is aan 87.5k is. Let39s sê 'n direkteur vlak produk persoon maak 125k. Toe die dollar waarde van gelykheid jy hulle bied is 0,25 x 125k wat gelyk is aan 31.25k is. Dan verdeel jy die dollar waarde van aandele deur die quotbest valuequot van jou besigheid en vermenigvuldig die resultaat met die aantal uitstaande om die subsidie ​​te kry ten volle verwaterde aandele. Ons het gesê dat die maatskappy was die moeite werd 25mm en daar is 10mm aandele uitstaande. So het die VP Produk kry 'n aandele toekenning van ((87.5k / 25mm) 0160 10mm) wat 35k aandele. En die direkteur vlak produk persoon kry 'n aandele toekenning van ((31.25k / 25mm) 10mm) wat 12.5k aandele. Nog, moontlik eenvoudiger, manier om dit te doen, is om die huidige aandeelprys gebruik. Jy kry wat deur die beste waarde van jou onderneming (25mm) te deel deur die ten volle verwaterde uitstaande aandele (10mm). In hierdie geval, sou dit 2,50 per aandeel wees. Dan kan jy net verdeel die dollar waarde van aandele deur die huidige aandeelprys. You39ll kry dieselfde nommers en dit is makliker om te verduidelik en te verstaan. Die belangrikste ding is om die aandele toekenning kommunikeer in dollar waardes, nie in persentasie van die maatskappy. Startups moet in staat wees om die waarde van hul aandele dramaties verhoog oor die vier jaar 'n voorraad toekenning berus. Ons verwag dat ons maatskappye in staat wees om in waarde toeneem drie tot vyf keer meer as 'n tydperk van vier jaar. So 'n toekenning ter waarde van 125k kan die moeite werd 400K wees om 600k oor die tydperk dit berus. En natuurlik, is daar altyd die possiblilty van 'n tempo wat oor daardie tyd verhoog 10x. Praat oor toelaes in dollar waardes beklemtoon dat aandele in lyn belange rondom die verhoging van die waarde van die maatskappy en maak dit tasbare om die werknemers. Wanneer jy doen behoud toelaes, ek wil dieselfde formule gebruik, maar verdeel die dollar waarde van die behoud toekenning deur twee om te besin dat hulle word elke twee jaar gemaak. Dit beteken dat die die ongevestigde aandele ten tye van die behoud toekenning moet min of meer gelyk aan die dollar waarde van ongevestigde aandele ten tyde van die aanvanklike toekenning wees. Ons het 'n baie gevorderde sigblad wat Andrew Parker gebou wat lê dit alles uit vir huidige werknemers en toekomstige huur. Ons deel dit met ons portefeulje maatskappye, maar ek wil nie dit hier plaas, want dit is baie ingewikkeld en vereis iemand aan die hand hou die gebruikers. En hierdie blog doesn39t kom met eindgebruiker ondersteuning. Ek hoop dat hierdie metode sin maak om almal van julle en help beantwoord die vraag van quothow muchquot. Die uitreiking van aandele aan werknemers hoef nie 'n kunsvorm wees, veral wanneer die maatskappy het gegroei tot 'n werklike besigheid en is opskaling. Die gebruik van 'n metode, of dit nou die een of ander een, is 'n goeie praktyk om regverdigheid en akkuraatheid te bevorder in 'n baie belangrike deel van die vergoeding scheme. Executive Vergoeding: Uitvoerende Onderhandeling Kontrolelys Of jy reeds 'n uitvoerende of net 'n aspirant groot kaas , sy nooit te vroeg om te begin studeer die gesofistikeerde kuns van onderhandeling uitvoerende vergoeding. Slegs bestuurders in aanmerking kom vir baie verskillende tipes van voordele en voordele - as jy nie saamstem nie, probeer vra vir jou eie straler. En bestuurders het dikwels toegang tot databronne wat moeiliker vir ander werknemers om te gebruik, of minder relevant is. Maar jy mag verbaas wees om te verneem dat sommige van die metodes vir die onderhandeling van die uitvoerende betaal net so goed kan werk vir jou as hulle vir die senior vise-president wie se salaris styg steeds terwyl almal anders bekommernisse oor die manier waarop 'n pienk strokie te doen. Kies jou byvoordele in jou navorsing, moenie nalaat om uit te vind oor die tipiese byvoordele en voordele wat verband hou met die werk waarvoor jy onderhoudvoering. 'N Basiese vergoeding pakket sluit basis betaal, kort termyn aansporings, langtermyn-aansporings, voordele, en voordele in natura. Daarbenewens bestuurders ontvang dikwels addisionele of aanvullende voordele en voordele in natura, wat 'n spesiale aftreeplan, 'n uitgestelde vergoeding plan, ekstra versekering, ekstra vakansie, maatskappy motors, gebruik van maatskappy vliegtuig, klub lidmaatskap, finansiële en wetlike berading kan die volgende insluit, en so aan. Baie uitvoerende vergoedingspakkette selfs sluit die kombuis wasbak - letterlik. 'N vinnige oorsig van openbare vylsels onthul talle bestuurders met maatskappy verskaf of gesubsidieerde behuising, insluitend America Online, Loews, Mattel, en nog vele meer. Alle komponente van die vergoeding is onderhandelbaar, insluitend 'n aantal items baie van ons kan nooit dink oorweeg as deel van ons betaal pakkette. Onthou, nie almal kry alles, en baie van hierdie voordele kan nie vir jou belangrik wees. Fokus op die wat vir jou belangrik is en relevant is vir jou werk is. Vind jou beste kopers Navorsing in die mark comparables - data oor wat vergelykbaar werkgewers betaal vir vergelykbare mense doen vergelykbare poste - is net 'n deel van die taak van die waardering van jou talent. Jou moeite werd is 'n kwessie van wat die mark sal betaal. Dit beteken dat sy 'n beide wat jy na die tafel bring, en wat 'n werkgewer is bereid om te betaal vir jou spesifieke kombinasie van vaardighede en ervarings. Voordat jy onderhandel oor 'n spesifieke vergoeding pakket, wat jy nodig het om te kyk vir die koper - die werkgewer - wat die meeste waarde op jou werk sal sit. Dit is 'n uitdaging gemaak moeiliker op die uitvoerende vlak, want daar is gewoonlik net een vise-president van bemarking, vise-president van navorsing en ontwikkeling, vise-president van finansies, ens Hoewel almal VPS, kan hulle betaal aansienlik anders wees, afhangende van die behoeftes van die organisasie en die sterk - en swakpunte van die individu in die rol. Op die uitvoerende vlak, betaal is baie afhanklik van beide die spesifieke persoon en die spesifieke werk. Vergelyking van twee bestuurders betaal byna altyd vereis om aanpassings aan iets soos 'n appels-tot-appels vergelyking te kry. Hoewel die relatiewe uniekheid van uitvoerende poste maak dit moeilik om 'n duidelike direkte vergelyking te vind, dit maak ook die deur vir die identifisering van belangrike vaardighede wat jy bring na die werk bo en behalwe die standaard rolle. Hierdie ekstras kan jou in staat stel om 'n betaal premie beveel. Sommige algemene leverageable sterkpunte sluit uitgebreide bedryf kontakte, sterk fondsinsameling of-vennootskap vorm vaardighede of ondervinding met 'n unieke tipe geleentheid wat nou lyk soos die voornemende werkgewers besigheid, selfs al is dit in 'n ander bedryf. Byvoorbeeld, Jim Barksdale geword president en uitvoerende hoof van Netscape Communications in 1995 nadat hy die opstel van die wyd suksesvolle sentrum-en-speek logistiek en tegnologie-infrastruktuur wat die ruggraat van FedEx vorm, en dan dien as uitvoerende hoof van McCaw Cellular Media (nou ATampT Wireless dienste). Onthou jou unieke vaardighede by die ontwikkeling van jou onderhandeling strategie. Of jy op soek na 'n nuwe werk of net 'n nuwe vergoedingspakket by jou bestaande werk, sal hierdie sterkpunte help jy kry wat jy verdien. Beskerm jou rug Maak seker jy het geneem sorg van jou goue valskerm - ideaal, wanneer jy die eerste keer jou werk begin. 'N goue valskerm moet jy beskerm teen afleggings wat verband hou met finansiële swaarkry asook losgelaat wat verband hou met samesmeltings en ander herstrukturering gebeure. Veral as jy gevra word om te help vorm die postmerger of post-herstrukturering maatskappy, moet jy jouself verseker teen die gevolge van dat jy jou eie werk uit te skakel. Gedeeltelike lys van Uitvoerende Perks Base salaris ondertekening bonus Jaarlikse aansporing Gewaarborgde minimum aansporing jaarlikse Stock opsies Discounted voorraad opsies Beperkte voorraad Lening aan te koop beperk voorraad Lening aan belasting te betaal Lening aan huis Vergifnis van 'n lening te koop (s) Gewone werknemervoordele Laerskool uitvoerende mediese versekering Laerskool uitvoerende lewensversekering Laerskool uitvoerende aftreeplan (SERP) Nonqualified uitgestelde vergoeding plan Club lidmaatskap Eerste-klas lugvervoer Finansiële / belasting / boedelbeplanning dienste Regte beplanning dienste gebruik van maatskappy vliegtuig Company motor Kollege onderrig vir kinders belasting bruto-ups vir belasbare voordele goue valskerm bepalings beëindiging bepalings Tipies, werknemervoordele is nie onderhandelbaar nie. Dit sal egter maatskappye aanpassings te maak via ooreenstemmende aanvullende uitvoerende voordele. Verwante ArticlesSeverance Ek sou sê twee weke kennis, uitgawes vergoed, moontlik te kry om jou maatskappy rekenaar hou, as 'n beginposisie. 'N bietjie meer te betaal, miskien, in ruil vir die ondertekening van 'n vrystelling. As die maatskappy is goed befonds en hulle is 'n hoë vlak, dan they039ve waarskynlik versamel 'n gesonde salaris en het 'n paar oordraagbare werk vaardighede, sodat there039s minder bekommerd dat hulle ekstra tyd of geld nodig het om die land op hul voete. As die persoon uitstekend gewerk het, is waardig, vertrou, ens en dit is werklik 'n vriendskaplike wedersydse besluit, dan kan hulle gegee 'n tydperk van drie weke tot 'n paar maande om uit oorgang, vind 'n nuwe werk, reëlings tref. As there039s 'n wenk van wantroue, misdadiger, onbevoegdheid, gebrek aan lojaliteit, of net as it039s daardie soort maatskappy, die persoon kan uit begelei deur sekuriteit of vertel nie opdaag nie, net soos enige ander beëindiging. Aan die ander kant, as there039s 'n wenk van oortreding van die kant van die maatskappy, die persoon kan onderhandel vir 'n skikking, maar niks meer as 'n paar maande gaan 'n wettige manoeuvres nodig. Natuurlik, indien die persoon onderhandel 'n skeidingspakket op pad in, sou hulle verwag om dit te kry op hul pad uit. 'N Persoon mag gewees het beloof om 'n 6-maande skeidingspakket, gewaarborg vestiging, ens as 'n lokmiddel vir hulle aan te sluit in die eerste plek en agter te laat hul voormalige maatskappy. As hulle kom in via 'n samesmelting, kan hulle 'n versnelling klousule en 'n paar gewaarborg skeidingspakket of indiensneming tydperk in hul verkrygingsverwante diensooreenkoms het. 2.1k Views middot View upvotes middot Nie deur Bethany Patterson Meer antwoorde hieronder versoek Reproduksie middot Antwoord. Verwante vrae Wat is 'n paar expecations van oorhoofse bestuur vermoëns vir 'n Direkteur-vlak bemarking rol op 'n tegnologie begin Waarom sou 'n begin huur 'n direkteur by they039re verhuring VPS vir ander hoë-vlak rolle Maak dit sin maak om mense in 'n begin te bring op 'n Direkteur eerder as 'n VP vlak (met die aanvaarding geen ander senior mense in daardie rol ten tyde) wat is die tipiese skeidingspakket aan stigters geskop uit hul eie begin wat is die tipiese skeidingspakket van 'n nie-aandele werknemer van 'n opstart na 2 jaar van gewaardeerde diens vir 'n direkteur of c-vlak personeel hoeveel skeidingsloon moet jy ontvang as gelê-off op kort kennisgewing weens 'n reorg Wat is 'n redelike aandele / kontant vergoeding vir 'n VP ingenieurswese rol in 'n goed befonds opstart (50 werknemers) in San Francisco Hoe groot, pre-IPO starters werf mense bestuurders / senior vlak / direkteursvlak Hoe om 'n ideale skeidingspakket ontwerp vir my begin Hoe kan jy onderhandel jou skeidingspakket What039s die tipiese skeidingspakket aangebied (in terme van salaris en ook aandele versnelling) vir belangrike CXO begin huur What039s die beste strategie om 'n pre-IPO winsgewend begin wanneer jy senior / direkteur vlak ondervinding in sake-ontwikkeling en slegs 'n baie junior rolle is oop Hoe skeidingspakkette werk in Kanada Wat doen aan te sluit aandele pakkette teen betaal lyk op startups soos Zynga, Facebook, Twitter vir direkteur vlak verkope / Sakeleiers Wat doen 'n tipiese skeidingspakket lyk en is dit gebaseer op 'n jaar van diens gedagtes ook op om uit te vind wat jy verloor jou werk via 'n derde party voor jou werkgewer vir jou vertel die nuus